Co-construire avec ses parties prenantes, entrer dans une économie circulaire, mesurer, réduire et sensibiliser sur nos impacts environnementaux & sociétaux, s’enquérir de notre rayonnement territorial, entrer dans des partenariats vertueux et responsables sont autant d’axes de travail que nous jugeons primordiaux pour une transition juste et pérenne.
CEO DU GROUPE GUTENBERG
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En pratique, nous déployons une démarche d’éco-socio-conception avec nos clients et nos partenaires, allant au-delà de la recherche de réduction de l’empreinte environnementale des productions, pour intégrer dans cette analyse les impacts sociétaux.
Dès la conception, nous fournissons les indicateurs et solutions pour limiter au maximum les impacts de chaque projet. La valorisation de ces actions vient de nos partenaires.
75% de nos fournisseurs nous recommandent.
88% de nos clients estiment que nous anticipons les risques dès le devis et nos fournisseurs nous évaluent à hauteur de 8,2/10 pour nos pratiques éthiques.
Nous suivons la Charte Ethique définie sur l’ensemble du groupe Omnicom.
Limiter les éléments perturbateurs du recyclage & optimiser la conception selon le mode d’impression, présenter les indicateurs environnementaux présents sur le devis client.
Proposer des matières au minimum recyclables voire recyclées.
Alerter sur l’impact du contenu (ARRP, charte de l’UDA), proposer l’affichage environnemental pour le print.
Promouvoir les fournisseurs français certifiés / labellisés (ISO 14001/ EMAS/ Imprim’Vert/Print’Ethic), proposer de travailler avec des imprimeurs ESAT.
Optimiser les distances entre lieu de production et lieu de distribution, réduire les conditionnements au format adapté et composés de matières uniquement recyclables.
Éliminer les éléments perturbateurs du recyclage pour faciliter le recyclage du produit, et générer un gisement de matière réutilisable.
81% de productions réalisées en partenariat avec des usines certifiées ou labellisées.
10 ans de certification PEFC™ et FSC® - 99,25% de papier certifié
76,18% d’achats réalisés en France (hors papier)
10 années de soutien aux principes fondateurs du Global Compact de l’ONU
20 partenaires ESAT, EA
Nous sommes convaincus que les principes d’égalité, de diversité et d’inclusion sont sources de performance pour l’entreprise.
Le bien-être de nos collaborateurs est au coeur de nos valeurs de management. Nous sommes attentifs à leur fournir un environnement professionnel qualitatif, ainsi que des formations régulières pour garantir leur montée en compétence.
INDEX ÉGALITÉ FEMME/HOMME 2022 : 95/100
57% DE FEMMES MANAGERS
Ce contrat vise à réduire les communications commerciales relatives à des produits ou des services ayant un impact négatif sur l’environnement, mais aussi à favoriser la transparence de la publicité et l’engagement des annonceurs, médias, plateformes, agences et régies pour la transition écologique.
La liste des acteurs signataires du « Contrat Climat » sera publiée le 15 juillet de chaque année et leurs contenus seront rendus publics.
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